การส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างและอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียม

เราถือว่าความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นประเด็นสำคัญ รวมถึงการประเมินและตรวจสอบการปฏิบัติงานของเรา  และบริติช เคานซิล มีวิธีการหลายอย่างที่จะดำเนินการดังกล่าว รวมถึงการตรวจสอบว่านโยบายดังกล่าวมีความเสมอภาค เราได้พัฒนา “กรอบการประเมินความหลากหลาย”  ขึ้น เพื่อการประเมินประสิทธิผลจากการให้ความสำคัญต่อความเสมอภาคทางโอกาสและความหลากหลายในทุกมิติในการทำงานของเรา

กรอบการประเมินความหลากหลายเป็นเครื่องมือที่จะช่วยปลูกฝังประเด็นความเสมอภาค และความหลากหลายของผู้คนในงานของเรา ซึ่งเป็นการส่งเสริมและชี้นำพนักงานในสำนักงานต่าง ๆ ของบริติช เคานซิล เพื่อการสร้างรูปแบบการปฏิบัติงานที่ดี และรายงานความสำเร็จผ่านการประเมินความเสมอภาคทางโอกาสและความหลากหลาย  นอกจากนี้ กรอบการประเมินความหลากหลายยังเปรียบเสมือนเกณฑ์มาตรฐานที่ทำให้เกิดรูปแบบของการปฏิบัติงานที่ดีอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งดึงดูดความสนใจจากองค์การภาครัฐและเอกชนในสหราชอาณาจักร และทั่วโลกอย่างมีนัยสำคัญ เราพร้อมแบ่งปันประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับความหลากหลายของผู้คนหรือองค์การให้กับผู้ที่สนใจ

บริติช เคานซิล ต้อนรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพ โดยให้สัญญาว่าพนักงานจะได้รับโอกาสในการพัฒนาด้านอาชีพ เรารับรองว่าพนักงานที่มีความทุพพลภาพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้เข้าสัมภาษณ์งาน และได้รับความช่วยเหลือในด้านต่าง ๆ อย่างเต็มที่ คณะทำงานภายในของบริติช เคานซิล อีกทั้งคณะที่ปรึกษาด้านความหลากหลาย เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าที่จะช่วยส่งเสริมความเข้าใจและความตระหนักรู้เรื่องความหลากหลายของผู้คน รวมถึงได้รับการสนับสนุนด้านการฝึกอบรม การพัฒนาแหล่งข้อมูล และการริเริ่มกิจกรรมใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ในฐานะที่เป็นองค์กรจากสหราชอาณาจักรที่ทำงานเพื่อส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาและความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรม เราพัฒนาความสัมพันธ์กับผู้คนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างหลากหลาย  การให้คุณค่าอย่างจริงจังในเรื่องความแตกต่างหลากหลายของผู้คนเช่นนี้เป็นหลักสำคัญในการทำงานของเรา อีกทั้งยังสอดคล้องกับปรัชญาขององค์กรอีกด้วย

นโยบายความเสมอภาคทางโอกาสของเราเริ่มต้นที่สหราชอาณาจักร เนื่องจากบริติช เคานซิลเป็นองค์กรที่จัดตั้งขึ้นและมีสำนักงานใหญ่อยู่ในสหราชอาณาจักร นโยบายนี้มีผลบังคับใช้ทั้งในสหราชอาณาจักรและในทุกๆที่ที่บริติช เคานซิลดำเนินงานอยู่ตามแต่กฎหมายในแต่ละท้องที่จะอำนวยให้ หากระเบียบปฏิบัติและกฎหมายท้องถิ่นได้รับการพัฒนาและมีข้อกำหนดที่ครอบคลุมเข้มงวดมากกว่าในสหราชอาณาจักร เราก็จะปฏิบัติตามข้อบังคับของท้องถิ่นนั้นๆ อย่างไรก็ตามพนักงานทุกคนต้องปฏิบัติและเคารพต่อหลักมนุษยชนขั้นพื้นฐานของบุคคลทุกคน ซึ่งกำหนดให้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติตนของพนักงานทุกคนในองค์กร ไม่ว่าจะประจำอยู่ที่ใดในโลก นโยบายนี้ยังใช้กับบุคคลที่สามที่ทำงานร่วมกับเรา อย่างเช่น ลูกค้า ผู้มาใช้บริการ และผู้ให้บริการของเรา

เรายึดถือหลักความเสมอภาคในการเข้าถึงโอกาสและการมีส่วนร่วมของทุกคนอย่างเท่าเทียม และมุ่งมั่นส่งเสริมเรื่องนี้อย่างจริงจัง เราเชื่อมั่นว่านโยบายความเสมอภาคทางโอกาสจะทำให้เรามั่นใจได้ว่าจะไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการจ้างงาน การรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน โดยเราจะไม่เลือกปฏิบัติกับบุคคลด้วยความแตกต่างทางเพศ รวมทั้งผู้ที่ผ่าตัดแปลงเพศ สถานภาพสมรส (ซึ่งรวมถึงการสมรสระหว่างบุคคลเพศเดียวกัน) รสนิยมทางเพศ ศาสนาและความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง เชื้อชาติ/เผ่าพันธุ์ เวลาการทำงาน อายุ ความทุพพลภาพ หรือสถานะการติดเชื้อเอชไอวี/โรคเอดส์ ภูมิหลังทางสังคมและเศรษฐกิจ ความผิดที่เคยกระทำ การเป็นสมาชิกและการเข้าร่วมกิจกรรมเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน รวมถึงการมีครอบครัวแล้วหรือยังไม่มีครอบครัว หรือในด้านอื่นๆที่ไม่เกี่ยวกับการทำงาน เรายังเชื่อด้วยว่านโยบายความเสมอทางโอกาสเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานของเรารวมถึงผู้ที่สนใจร่วมงานกับเราในอนาคต องค์กรพันธมิตร ลูกค้าและผู้มาใช้บริการของเรา และช่วยให้ทุกคนมีศักดิ์ศรีเสมอภาคในการทำงาน อีกทั้งยังช่วยให้สามารถให้บริการที่ดีที่สุดกับผู้มีส่วนร่วมทุกฝ่ายของเรา

เราพัฒนานโยบายความเสมอภาคทางโอกาสโดยใช้แผนการทำงานด้านความหลากหลายและโดยการมุ่งมั่นที่จะนำหลักการและการปฏิบัติเรื่องความเสมอภาคและความหลากหลายมาใช้ในการดำเนินงานของเรา รวมถึงการติดตามประเมินผลความก้าวหน้าของการดำเนินนโยบายนี้